Жизнь одинокой мамы с ребенком после потери мужа и борьба за свои права на работе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику дополнительную работу, если она не противоречит условиям трудового договора и не превышает допустимые нормы продолжительности рабочего времени. При этом работник имеет право на оплату труда за выполнение данной дополнительной работы.

В случае, если назначение дополнительной работы противоречит условиям трудового договора или превышает допустимые нормы продолжительности рабочего времени, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о прекращении данной практики. При отказе работодателя выполнение дополнительной работы может быть признано незаконным, и работник может потребовать пересмотра трудовых условий или даже обратиться в суд.

Отмечу также, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работники имеют право на охрану своего труда, а работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. Если выполнение дополнительной работы может повлечь за собой нарушение правил безопасности или здоровья работника, работник может отказаться от выполнения данной работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник не может быть заставлен выполнять работу, не связанную со своей работой, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями или приказом работодателя. Приказ работодателя о выполнении работ, не связанных с трудовыми обязанностями работника, должен быть выдан в письменной форме.

Следовательно, в данной ситуации предлагается обратиться к начальству с просьбой о предоставлении письменного приказа на выполнение работ, которые не являются трудовыми обязанностями работника. В случае отказа или других нарушений со стороны работодателя, можно обратиться в инспекцию труда или к юристу для дальнейшей защиты своих прав.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: трудовой договор, приказы начальства, письменные обращения к начальству, ответы работодателя на обращения.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин с детьми"