Жительница села работает уборщицей за половину минимальной оплаты труда: изучаем проблему на фоне отсутствия выгодных предложений

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Это значит, что сокращение работников должно быть объективно обосновано и осуществляться в соответствии с установленными законом процедурами.

Предложение работодателя написать заявление об уходе по собственному желанию не является обоснованным основанием для увольнения, если имеются необходимые вакансии, а также если работник желает остаться на своей должности. В данном случае, работодатель должен уволить фельшера в соответствии с законодательством и найти замену на основании установленных процедур.

Если работодатель не сможет обеспечить занятость работнику на доступном расстоянии, то он должен выплатить ему компенсацию в размере, установленном законодательством о труде. Также, в случае несогласия с предложенным вакансиями работник может обратиться в суд за защитой своих прав на труд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об уходе по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину ухода (невозможность ездить на работу за 75 километров) и попросить работодателя об увольнении.

2. Документы, подтверждающие трудовой стаж и зарплату. Это могут быть трудовая книжка, расчётный листок, договор о найме и другие документы, удостоверяющие факт работы на данном месте.

3. Паспорт и другие документы, удостоверяющие личность.

4. Если вы не можете ездить на работу за 75 километров и работать в другом месте, связано с вашим состоянием здоровья, то необходимо предоставить медицинские документы, которые подтверждают ваше заболевание и медицинское заключение о том, что вы не можете работать в другом месте и нуждаетесь в льготах.

5. В случае если работодатель настаивает на увольнении, необходимо обратиться к профсоюзной организации или к территориальному органу по труду и занятости населения за консультацией и помощью в решении конфликта.

Так как данная ситуация связана с увольнением по собственному желанию, то необходимо обратиться к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.