Житель района Крайнего Севера остается на месте отпуска и планирует увольниться

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске, запрещается прекращать трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако в силу данной статьи необходимо обратить внимание на условия, установленные в трудовом договоре между работником и работодателем. Если в трудовом договоре нет условий о запрете на прекращение трудового договора во время отпуска, то работник имеет право написать заявление об увольнении и не возвращаться из отпуска. Однако, необходимо учитывать, что о доставке заявления работодателю следует заботиться заранее, например, через почту с описью отправления или с использованием курьера.

Для решения данного вопроса следует учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные акты. Обязательным документом является подписанный и утвержденный график отпусков, на основании которого работник был отправлен в отпуск. Также необходимо иметь письменное заявление работника об увольнении. Однако, учитывая особенности района приравненного к Крайнему Северу, могут применяться специальные нормы и правила для работы и отпусков, установленные законодательством и коллективными договорами. Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Абзац 4. "В случае, если работник, находясь в отпуске, не явился на работу по истечении отпуска и не связался с работодателем в установленные сроки и причины такого отсутствия не объяснил, это может рассматриваться как отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон и являться основанием для расторжения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 81 настоящего Кодекса."