Жить в квартире, предоставленной работодателем: интересы жильца и возможность приватизации

Согласно действующему законодательству, работадатель имеет право предоставлять своим сотрудникам жилую недвижимость в собственность для временного использования. Однако, работник не имеет права на приватизацию жилого помещения, которое ему предоставлено работодателем. В случае, если работодатель выражает желание продать жилой объект, работник может выкупить его в соответствии с действующим законодательством. Однако, стоит отметить, что конкретный порядок выкупа зависит от условий, которые были оговорены при предоставлении жилья работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор найма жилого помещения. В данном документе должны быть указаны все условия найма, срок его действия, размер арендной платы, а также перечень прав и обязанностей сторон.

2. Свидетельство о праве собственности на жилой фонд, построенный за счет организации. В этом документе должно быть указано, кто является собственником жилого фонда.

3. Заключение органов местного самоуправления об отсутствии претензий к недвижимости, на которую претендует арендатор. Данный документ показывает, что арендатор не является должником перед органами местного самоуправления.

4. Решение работодателя об отчуждении квартиры. Если работодатель собирается продать жилой фонд, то данное решение должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства.

После предоставления всех необходимых документов, вы сможете обратиться в органы недвижимости с просьбой о приватизации или выкупе квартиры в собственность. В данном случае, решение будет принято судом или органом государственной власти, в зависимости от местонахождения недвижимости и требований законодательства Российской Федерации.

Статьи 290-292 Жилищного кодекса Российской Федерации.