Женщины, оформленные по уходу на работе: правила своевременного информирования пенсионного фонда

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель обязан уведомить пенсионный фонд о приеме сотрудника не позднее 10 календарных дней со дня заключения трудового договора (ст. 6 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О вкладах в обязательное пенсионное страхование"). В случае несоблюдения данного требования, на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Однако, в данном случае, сотрудница также не сообщила о своем намерении отказаться от оформления по уходу в течение 2 месяцев, что также является нарушением законодательства. Если она только сейчас сообщит об этом в пенсионный фонд, то ей также может быть наложен административный штраф в качестве ответственности за несвоевременное уведомление.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался при устройстве на работу в сентябре.
2. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, которые мешали написать отказ от оформления по уходу.
3. Копия письменного уведомления работодателю об изменении обстоятельств и необходимости внесения изменений в трудовой договор.

Решение данного вопроса будет зависеть от положений трудового и пенсионного законодательства Российской Федерации. Если сотрудник не был правильно оформлен в соответствии с требованиями законодательства на момент устройства на работу, то работодатель может понести административную или уголовную ответственность, а судебный порядок процесса зависит от конкретных обстоятельств данного случая. Если же сотрудник по какой-либо причине не сообщил в соответствующие органы о факте получения зарплаты за указанный период, то он может быть оштрафован в соответствии с требованиями пенсионного законодательства Российской Федерации.

Статья 41.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка представления страхователем сведений о застрахованных лицах либо их застрахованности в страховые организации" и статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка принятия работодателем решения о заключении трудового договора с работником" могут быть применимы в данной ситуации.