Женщина взяла под опеку малыша и отправилась в декретный отпуск: что полагается по закону?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнице, взявшей под опеку ребенка, положены пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При этом, в случае если опеку и попечительство возложено на работницу, выплаты по уходу за ребенком осуществляются органами опеки и попечительства. Однако, для получения конкретной информации по данному конкретному случаю рекомендуется обратиться в социальную защиту населения по месту жительства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка, которого вы взяли под опеку. 2. Документы, подтверждающие ваше родительское или опекунское право на ребенка. 3. Трудовой договор и/или заключенный с работодателем коллективный договор / локальный нормативный акт, определяющие условия выплаты пособий и оплаты отпуска по уходу за ребенком. 4. Реквизиты и документы Социальной защиты населения, которые были предоставлены работодателю. 5. Копия заявления на выплату единовременного пособия по уходу за ребенком, подписанное и направленное опекуном/попечителем в соответствующие органы социальной защиты.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком на время отпуска по уходу за ребенком. Также, в случае одновременной опеки ребенка, единовременное пособие может быть выплачено только одному опекуну/попечителю, что следует уточнить в данном конкретном случае.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий работникам, имеющим детей", статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка".