Женщина в период беременности: опытная сотрудница компании и её имя

Какой вопрос относительно данной ситуации вас интересует? Необходимо более конкретно сформулировать вопрос.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей компанией, чтобы узнать возможности режима работы в период беременности, условия оплаты труда, обеспечения социально-бытовых условий для женщин в декретном отпуске.
2. Справка о заработной плате за 12 месяцев до наступления беременности, на основании которой будут рассчитываться пособия по беременности и родам.
3. Медицинское заключение о беременности от медицинского учреждения.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, какой именно вопрос требуется решить в данном случае. Если вы имеете в виду, какие статьи законодательства РФ защищают права беременных женщин на работе, то ответом будут являться следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей, и отцам, воспитывающим детей".

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".

• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

• Закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О детских домах и организациях, осуществляющих усыновление (удочерение)", который содержит нормы, защищающие права беременных женщин на работе, в случае усыновления или удочерения ребенка.