Женщина-прачка в детском саду: почему ее зарплата не увеличилась, когда количество детей возросло до 110?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3493057
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если работодатель не собирается повышать заработную плату при увеличении объема работы, то работница может обратиться к администрации детского сада с письменным заявлением о повышении заработной платы в связи с увеличением числа детей. Если работодатель отказывается повысить заработную плату без законных оснований, работница может обратиться в трудовую инспекцию или в судовый орган для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации необходимо предоставить трудовой договор, письменное заявление о повышении заработной платы, а также иные документы, подтверждающие увеличение объема работы.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы