Женщина на работе: что делать, если сократили должность и как защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, Вы имеете право работать с отпуска по уходу за ребенком до истечения 3 лет ребенку. Если Вам была предложена другая работа, то работодатель должен был заключить с Вами соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на другой должности с иными должностными обязанностями. Если такого соглашения нет, то принудительное изменение условий трудового договора является незаконным. В отношении сокращения Вашей должности, работодатель обязан был известить Вас о данном действии письменно, а также предоставить Вам соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вам следует направить письменное заявление в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора и/или приказ о трудовом приеме.

2. Копия приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком.

3. Копия приказа о сокращении численности работников или изменения должностей.

4. Копия трудового договора или приказа о назначении на другую должность в случае смены должности или сокращения.

5. Копия трудовой книжки.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работника можно уволить только в случае наличия оправданных причин, таких как сокращение численности или перестройка производства, а также в случае установленных законом оснований. При этом работодатель должен оформить увольнение по определенным формальностям и выплатить работнику все законом предусмотренные выплаты.

Если работник выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком раньше 3-х летнего возраста ребенка, ему должно быть предоставлено рабочее место, соответствующее его квалификации и должностным обязанностям. Таким образом, работодатель не имеет права изменять должность или увольнять работника при выходе его на работу после отпуска по уходу за ребенком раньше 3-х лет.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет дать достоверную информацию и помощь в вопросе защиты своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статьи 261-263 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" и статья 261.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Об оплате труда при перемещении на другую работу или в другое место работы".