Женщина-мать двух детей без алиментов: может ли договор ГПХ помочь с отпуском без содержания?

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы по уважительной причине, которая включает, в том числе, заботу о ребенке. При этом, если работник находится во временной нетрудоспособности, по уважительной причине ему требуется предоставить такой отпуск не позднее чем за трое суток до начала отпуска.

В случае, когда работник работает по совместительству на другом предприятии по договору ГПХ, работодатель на основном месте работы может отказать в предоставлении отпуска без содержания только в случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, если предприятие-работодатель на основном месте работы находится в стадии наблюдения, и лицензия уже забрана, необходимо обратиться к юристу для уточнения возможных последствий и действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с основным местом работы, где будет описана процедура отпуска без содержания и регламент работы по компенсации неуплаченных алиментов.

2. Документы, подтверждающие ваши права на алименты и отсутствие их выплаты со стороны бывшего мужа.

3. Договор ГПХ с другой организацией, где будет указана продолжительность работы, условия труда и заработная плата.

4. Регламент работы сотрудников в вашем основном месте работы, где будет указана процедура отзыва из простоя и сроки наблюдения банкротства.

5. Лицензионную документацию, связанную с основным местом работы, где была забрана лицензия.

Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" статья 258. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 128-130.