Работа с возможностью повышения зарплаты до МРОТ и подписью двух договоров в одной организации

Ответ: При работе по двум договорам в одной организации необходимо учитывать статус каждого из договоров. В том случае, если один договор предполагает оплату труда на уровне не менее минимальной размерной оплаты труда (МРОТ), то работодатель обязан выплачивать не менее указанной суммы за данный договор. Однако, если второй договор не предусматривает выплату труда на уровне МРОТ, то работодатель не обязан это делать за оба договора вместе. Для решения правовых вопросов рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам.

Для решения такого вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить информацию по поводу возможного повышения зарплаты до МРОТ. Если работодатель согласен на повышение, то необходимо заключить дополнительное соглашение к договору труда или гражданско-правовому договору, которое будет содержать условия о повышении зарплаты. В случае, если работодатель отказывается предоставить повышение зарплаты, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих трудовых прав и возмещения причиненных убытков.

Статьи 131, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.