Желание заключить выгодный контракт и получить финансовые дивиденды в будущем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор может предусматривать выполнение работы по результатам, а также возможность получения дивидендов за проделанную работу. Однако, при заключении контракта следует учитывать ограничения, установленные законодательством, и не допускать нарушения прав работника или работодателя. Рекомендуется составление контракта с участием специалиста в области трудового права или юриста, специализирующегося на данной тематике.

Для решения данного вопроса необходимо оформить трудовой договор, в котором прописать условия относительно размера дивидендов, оплаты и срока действия договора. Помимо этого, необходимо согласовать с работодателем условия договора и оформить соглашение о конфиденциальности, поскольку в будущем Вам может потребоваться отстаивать свои права на получение дивидендов, и в таком случае соглашение о конфиденциальности может помочь вам доказать свою правоту. Если работодатель не хочет заключать трудовой договор или не согласен с условиями, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. Однако, стоит отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает определенные ограничения и правовые ограничения относительно использования дивидендов, поэтому продумайте свой контракт заранее и внимательно изучите законодательство, чтобы не нарушить права работодателя и свои собственные права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Работы, связанные с созданием результатов интеллектуальной деятельности", статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Определение размера договорной неустойки", статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по срочному трудовому договору".