Жалоба работника на недостачу и увольнение передачей: правильно ли подал в прокуратуру и трудовую комиссию, оплатит через суд?

В данной ситуации ваше решение написать жалобу в прокуратуру и трудовую комиссию является логичным шагом. Однако, для более точного ответа и выработки оптимальной стратегии, необходимо проанализировать детали вашего случая, такие как причина увольнения, наличие трудового договора, возможность предупреждения о проведении ревизии и другие факторы. В целом, в Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, с соблюдением установленного срока уведомления работодателя (обычно 2 недели). Однако, работодатель также имеет право провести ревизию в любой момент для проверки наличия недостачи или иных нарушений. Если предупреждение о ревизии не было предоставлено в установленный срок, можно обратиться в соответствующие органы и подать жалобу. Оплата задолженности, возникшей в результате ревизии, может быть рассмотрена в судебном порядке, если возникнут споры между сторонами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении; 2. Жалоба в прокуратуру и трудовую комиссию; 3. Копия трудового договора; 4. Документы, подтверждающие нарушение работодателем установленного срока предупреждения о проведении ревизии.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 77 - Увольнение по собственному желанию работника; 2. Глава 10 - Ответственность сторон трудового договора; 3. Глава 19 - Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.