Как принимать решения о дисциплинарных нарушениях на основе жалобы и описания внешности

Работодателю принимать решение о дисциплинарном нарушении работника можно в случае, если факт нарушения трудовых обязанностей установлен должным образом. В данном случае, если работодателю неизвестна конкретная фамилия подозреваемого работника, его решение о дисциплинарном нарушении может быть незаконным и подлежать оспариванию. Для принятия решения, работодатель должен установить личность работника, на которого поступила жалоба, проверить правомерность жалобы и подтвердить факт нарушения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок реагирования на дисциплинарные нарушения со стороны работника.

2. Коллективный договор, который определяет права и обязанности работодателя и работников в отношениях на производственном участке.

3. Трудовой договор, который содержит информацию о должности работника, его обязанностях и ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

4. Жалоба пассажира, в которой содержится описание негативного поведения работника, которое предположительно соответствует дисциплинарному нарушению.

На основе перечисленных документов и обстоятельств ситуации, работодатель имеет право вынести решение о дисциплинарной ответственности работника, при условии, что будут соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо уточнить, в какой организации работает данный работник-проводник. Если он работает на железнодорожном транспорте, то для вынесения решения о дисциплинарном нарушении работодатель должен иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает проводник.

3. Положение о дисциплинарной ответственности работников.

4. Законодательство Российской Федерации об административных правонарушениях и о трудовых отношениях.

5. Другие документы, которые могут быть необходимы для рассмотрения жалобы на работника (например, жалоба самого работника, если такая имеется, показания свидетелей и т.д.).

Если данный работник-проводник работает в другой организации, например, в автобусном парке или на территории аэропорта, то для вынесения решения о дисциплинарном нарушении также должны быть установлены правила дисциплинарной ответственности и принят во внимание требования законодательства Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - применяется при принятии дисциплинарных взысканий в отношении работников.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику при совершении им нарушений.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - содержит правила о порядке рассмотрения жалоб и заявлений работников работодателем.