Заявления о понижении окладов до 0,5 в связи с отсутствием доходов и нарушением закона РФ

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оплата труда не может быть ниже установленного МРОТ, за исключением случаев, когда трудовой договор предусматривает иное. Поэтому, если руководство предприятия заставляет работников писать заявления о понижении окладов до уровня ниже МРОТ без соответствующего изменения трудового договора, тогда это нарушает законодательство РФ.

Для решения данного вопроса юристу потребуется следующая документация и информация:

1. Копия трудового договора между предприятием и работниками, на которых было наложено требование о понижении окладов.
2. Копии заработных плат работников месяцев, предшествующих месяцу снижения оклада.
3. Копия приказа о понижении окладов и основания для его принятия.
4. Справочные данные о текущих уровнях МРОТ в регионе, где находится предприятие.
5. Копии переписки между работодателем и работниками при отправке заявлений о понижении окладов.

После тщательного изучения вышеуказанных документов и наличия полномочий на представление интересов клиента в суде, юрист сможет определить, нарушает ли руководство предприятия законодательство РФ, заставляя работников подписывать заявления о понижении окладов до уровня ниже МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить:

1. Трудовой кодекс РФ, для определения правил и норм, регулирующих вопросы оплаты труда работников;
2. Указы, постановления и положения правительства РФ, которые определяют размер минимальной заработной платы (МРОТ);
3. Коллективный договор между работниками и работодателем, если такой существует;
4. Документы, подтверждающие отсутствие доходов предприятия, для проверки обоснованности мер, принимаемых руководством предприятия.

Также может потребоваться сбор свидетельств и доказательств о наличии данной практики на предприятии, в том числе письменных заявлений работников о понижении окладов.

Статьи 7.1 и 19 Трудового кодекса РФ, статья 145 Гражданского кодекса РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по сокращению численности или штата работников"; - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Ограничение изменения условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Понижение квалификационного разряда или должности по инициативе работодателя"; - Статья 387 Гражданского кодекса РФ "Равное возмещение убытков".