Заявление работодателю о невыплате расчета при увольнении: отправка и отказ от получения

Добрый день, Леонид. Действительно, заявление работодателю о невыплате расчета при увольнении следует отправлять заказным письмом с уведомлением о получении. Если работодатель отказывается от получения письма, это не считается не получением письма, так как уведомление о него было отправлено. Согласно статье 159 Гражданского кодекса РФ, уведомление считается доставленным в момент, когда оно было или должно было быть получено адресатом. Если уведомление было отправлено, то считается, что работодатель был информирован о содержании заявления. Однако, в случае отказа от получения письма работодатель может возразить, что не был ознакомлен с содержанием заявления. Поэтому, для подтверждения факта получения заявления, рекомендуется отправлять его с уведомлением о вручении и захватывать копию уведомления и почтового отправления в свою личную корреспонденцию. С уважением, {ваше имя}.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства РФ, а именно статьям 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении. Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку по его вине, работодатель имеет право наложить штраф.

Отправление заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении заказным письмом с уведомлением о получении регулируется ст. 137 ТК РФ. Из нее следует, что работодатель обязан выдать работнику расчетную ведомость и справку о заработной плате по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Работник вправе обратиться с таким заявлением в любое время.

Отказ работодателя от получения письма не означает автоматический отказ работодателя от исполнения своих трудовых обязанностей по выдаче расчетной ведомости и справки о заработной плате. Согласно ст. 138 ТК РФ, в случае отказа работодателя выдать работнику расчетную ведомость и справку о заработной плате, работник вправе обратиться в судебный орган с иском о защите своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса работодателю необходимо выдать расчетную ведомость и справку о заработной плате не позднее трех рабочих дней со дня увольнения, а отказ работодателя от получения письма не является основанием для отказа в выдаче документов. Если работодатель не выполняет свои трудовые обязанности, то работник может обратиться в судебный орган с соответствующим иском.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации" - Статья 1108 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве" - Статья 169 Гражданского процессуального кодекса РФ "Документы, представляемые в качестве доказательств"

Ответ на вопрос: Если работодатель отказывается получать заказное письмо с уведомлением, это не является основанием для считывания письма не полученным. Согласно законодательству, наличие уведомления о доставке письма является достаточным доказательством отправки и получения письма. Если работник отправил заказное письмо с уведомлением, это считается доказательством его намерения в связи с увольнением.