Заявление об увольнении: как правильно подать и что делать, если не получили ответ вовремя

Согласно законодательству Российской Федерации, при написании заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо уведомить своего работодателя не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. При этом, для того чтобы такое уведомление считалось правильным, оно должно быть оформлено в письменном виде и передано работодателю лично или через надлежащим образом уполномоченного представителя.

Однако в данном случае, как я понимаю, уведомление было отправлено помощнику руководителя и начальнику отдела кадров, но не было подтверждено. Поэтому, если бы я был юристом данной организации, я бы порекомендовал вам обратиться к своей непосредственной руководящей должности и подтвердить получение вашего заявления об увольнении. Если заявление не будет зарегистрировано в течение установленных законом двух недель, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано работающим пенсионером.
2. Квитанция о получении заявления начальником отдела кадров или помощником руководителя.
3. Трудовой договор, подписанный между работающим пенсионером и работодателем.
4. Кодекс труда РФ, который содержит правовые нормы в отношении увольнения работников по собственному желанию.

Для дальнейших действий работающего пенсионера требуется обратиться к начальнику отдела кадров или помощнику руководителя и выяснить причину отсутствия ответа. Если работодатель не согласен уволить работающего пенсионера по собственному желанию, то необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

В данном случае можно прибегнуть к следующим статьям:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Формы трудовых отношений" - для определения порядка увольнения по собственному желанию.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - для определения процедуры регистрации заявления на увольнение и выдачи выписки о трудовой деятельности.

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сроки расторжения трудового договора" - для определения сроков расторжения трудового договора.

4. Статья 197 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты при увольнении" - для определения прав работника на дополнительные выплаты при увольнении.

5. Статья 40 "Устава (положения) об организации" (если таковой имеется в организации) - для определения порядка подачи заявления на увольнение и выдачи выписки о трудовой деятельности.