Заявление об увольнении из школы и отпуске до 10 августа: что нужно знать перед подачей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время. При этом работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска. Требование работодателя вернуть часть отпускных является незаконным, если работник уходит после его начала. Работодатель должен уведомить работника о дате увольнения не менее чем за две недели до его наступления. Однако если работник предоставил заявление об увольнении, он может уйти с работы досрочно, с предоставлением работодателю уведомления об уходе не менее чем за три дня до даты увольнения. Если работодатель не принимает заявление об увольнении, работник может обратиться в государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить заявление об увольнении в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление должно быть подписано и сдано в организацию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Дополнительно, вам необходимо представить документы, подтверждающие право на использование отпуска, такие как табель учета отпусков, приказ о начале отпуска и т.д. Обязательным условием является составление акта об удержаниех за неотработанный отпуск. Оформление увольнения может быть осуществлено только после заключения трудового договора и оформления трудовой книжки. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем в отношении увольнения, то можно обратиться в суд для решения спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы; - Статья 80. Инициативы работника и работодателя по использованию отпуска; - Статья 178. Увольнение по инициативе работника.