Увольнение с учетом больничного и оплаты: что нужно знать перед подачей заявления.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет. Однако, если работник рассчитывает получать оплату по уходу за ребенком в период отпуска, то он должен обратиться к работодателю за получением соответствующих документов и справок.

Что касается возможности увольнения в период отработки, то работник вправе подать заявление об увольнении в любой момент, но должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Относительно оплаты труда за период отработки и отпуска, рекомендуется обратиться к своему работодателю, т.к. оплата может быть различной в зависимости от условий трудового договора и внутренних правил компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Письменное заявление о выходе на благоприятный отпуск с указанием периода отпуска и даты начала отпуска.
2. Копия трудового договора.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка.
5. Копия медицинской справки о состоянии здоровья ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет оплачивается работодателем в размере 100% от средней заработной платы работника. Оплата начинается со дня выхода на отпуск и продолжается до окончания отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Отпуск по беременности и родам.

Статья 128. Оплата труда при отпусках.

Статья 178. Производственный календарный график.