Медосмотр и возможность вычета денег: все, что нужно знать перед подачей на увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законом или договором трудовым правом. Если в Трудовом кодексе, коллективном договоре или трудовом договоре отсутствует положение о возможности удержания средств за медицинский осмотр, то работодатель не имеет права вычесть деньги за данную процедуру. При этом, если возникнут сомнения в правомерности удержания средств, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и дальнейших рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором или коллективным договором, который был заключен между работником и работодателем. Конкретно в данной ситуации необходимо уточнить, был ли медицинский осмотр проведен в счет рабочего времени, оплачивался ли он работодателем, был ли установлен порядок компенсации затрат на медицинский осмотр и т.д.

Также возможно, что данная ситуация регулируется внутренними нормативными документами организации, например, приказом о проведении медицинского осмотра и его оплате.

В целях решения данного вопроса, работодатель должен предоставить соответствующие документы и разъяснить порядок оплаты медицинского осмотра, а работник должен обратиться к специалисту в области трудового права для оказания консультации и содействия в защите своих прав и интересов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать у работника деньги за прохождение медицинского осмотра. Однако в каждой организации могут быть установлены свои правила, которые предусматривают вычет определенной суммы из заработной платы работника за проведение медосмотра, что не противоречит законодательству.

Для выяснения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами организации, вы можете ознакомиться с ними в Вашем трудовом договоре или внутренних документах Вашей организации (положение и т.д.). Также, Вы можете обратиться за консультацией к представителям профсоюза или к юристу для проверки законности действий работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Порядок выплаты и удержания из заработной платы работника"
• Федеральный закон от 21 июля 2014 года № 242-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования оплаты труда в организациях", статья 2 "Особенности оплаты труда при прекращении трудовых отношений"
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 года № 989 "Об утверждении Правил проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников" (приказ Минздрава РФ от 1 октября 2012 года № 101н "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников")

В соответствии с вышеупомянутыми нормативными актами работодатель не имеет права удерживать сумму за медицинский осмотр у работника, если это не было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, возможно, в трудовом договоре или в коллективном договоре содержатся иные положения, которые должны быть учтены.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от условий, оговоренных в трудовом договоре и/или коллективном договоре между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника проходить медосмотр за свой счёт, и этот факт явно оговорен в документе, то организация может вычесть деньги за мед. осмотр из заработной платы работника. Также при наличии положительного результата медосмотра, работодатель может рассмотреть возможность компенсировать затраты работника на медицинские услуги. Однако, в целом, отсутствуют конкретные статьи законодательства, которые бы регулировали возможность вычета за медицинский осмотр.