Заявление на увольнение: причина неадекватной реакции руководства. Как поступить, если просят изменить дату?

Обязанность переписать заявление на дату увольнения 12.02.2018 года, указанную руководством, зависит от оснований, по которым было написано первоначальное заявление на увольнение. Если основания не связаны с нарушением законодательства, такое требование руководства может считаться законным, и в этом случае Вы можете быть обязаны согласиться и переписать заявление на указанную дату. Однако, если основания Вашего увольнения связаны с нарушением законодательства, то Вы не обязаны переписывать заявление и можете сохранить оригинальную дату увольнения, указанную в первоначальном заявлении. Также, необходимо учитывать условия Вашего трудового договора и внутренние правила предприятия.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить все документы, связанные с Вашим трудовым договором и увольнением, включая: - Заявление об увольнении; - Трудовой договор; - Иные документы, согласно Вашему трудовому договору. Если руководство не в полной мере адекватно отреагировало на Ваше заявление об увольнении, то Вы не обязаны переписывать заявление на другую дату. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе увольняться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Работодатель не может требовать изменения даты увольнения в данном случае. Однако, для достижения наилучшего результата, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробного рассмотрения имеющихся документов.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 - формы приема на работу и увольнения, статья 80 - инициатива о прекращении трудового договора, статья 81 - порядок оформления увольнения по соглашению сторон.