Увольнение по уходу за ребенком: права многодетных матерей и работодателя

Работодатель обязан уволить Вас без отработки, если Вы написали заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, матери (либо отцы, либо другие законные представители) могут уволиться без предоставления справок и без предупреждения работодателя в случае ухода за ребенком-инвалидом или ребенком в возрасте до трех лет, а также за уходом за двумя и более детьми в возрасте до четырнадцати лет. При этом работодатель не имеет права требовать от Вас отработки какого-либо периода времени.

Работодатель может в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации отказать в увольнении по желанию работника в случае, если это противоречит законодательству или коллективному договору, а также если работником не выполнены обязанности перед работодателем. Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в том числе усыновленного (удочеренного) ребенка, или ребенка-инвалида (до достижения им возраста восемнадцати лет), в случае ее желания предоставляется гарантированное место работы (должность) на том же предприятии, в учреждении, организации или на той же должности в пределах муниципального образования или района в целях обеспечения ухода за ребенком. При этом увольнение работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, или ребенка-инвалида, возможно только по соглашению сторон. Таким образом, работодатель должен освободить работника от работы по уходу за ребенком до 14 лет, без отработки двух недель, если это указано в заявлении о увольнении в связи с рождением ребенка или уходом за ребенком до 14 лет.

Для решения данного вопроса необходимо знать детали законодательства Российской Федерации, описывающего права трудящихся, в том числе многодетных матерей.

Если женщина является многодетной матерью и её дети не достигли возраста 14 лет, то она имеет право на увольнение с работы без лишения пособия по уходу за ребёнком. Такое пособие выплачивается ежемесячно в размере не менее 40% от среднего заработка за последние 2 года работы.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации о труде, работодатель не вправе заставлять многодетную матерь отработать 2 недели или иным образом ограничивать её право на увольнение по вышеуказанным обстоятельствам.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к руководству предприятия и обосновать своё право на увольнение по данной причине. Если работодатель не соблюдает своих обязательств, то многодетная мать может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

А также потребуется написать заявление об увольнении в связи с уходом на детский уход до достижения ребенком возраста 14 лет, приложить копии свидетельств о рождении детей до 14 лет и трудовую книжку.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения" и Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и документы подтверждающие статус многодетной матери и наличие двух детей до 14 лет.
2. Копия трудового договора.
3. Копия закона "О государственной поддержке семей с детьми", который регулирует права матерей, являющихся многодетными, на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.
4. Копии внутренних документов работодателя, в том числе коллективного договора и положения об отпуске по уходу за ребенком.

Согласно законодательству РФ, многодетные матери имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы до окончания месяца, в котором ребенок достигает 1,5 лет. Если работником проработано менее 6 месяцев, то отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на основании справки о рождении ребенка.

Таким образом, работодатель не может заставлять работника отработать две недели, если у неё имеется право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Если документы предоставлены правильно, то работадатель должен уволить работника по соответствующей заявлению без отработки срока уведомления. Я готов Вам помочь в составлении необходимых документов и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применяемые статьи закона: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе сторон".