Завершение контракта: увольняюсь, получил награду, вопросы расчета окладов

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат по окончании трудового договора, учитываются все виды выплат, включая и государственные награды. Таким образом, Вы имеете право на получение компенсации в размере трех окладов, включая государственную награду при увольнении по окончанию контракта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и обстоятельства:

1. Копия трудового договора или контракта;
2. Копия приказа о награждении государственной наградой и/или документ, подтверждающий факт ее получения;
3. Копия приказа об увольнении с работы по окончанию контракта;
4. Копию трудовой книжки и/или справки об отработанных периодах в организации.

Также могут потребоваться другие документы, относящиеся к рассматриваемому вопросу.

Решение по данному вопросу может зависеть от условий контракта, категории награды, наличия в организации правил, регулирующих выплаты при увольнении после получения государственной награды. Поэтому рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации и оценки ситуации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при увольнении работника" и статья 346 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исчисление срока давности права требования".