Заведующий отделением в образовательной организации: изменение условий труда и документальное оформление

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации изменение условий трудового договора производится путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Таким образом, если Вы хотите изменить условия трудового договора на 5 дневную рабочую неделю, необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. При этом необходимо учитывать, что выделение рабочего времени на ведение уроков должно быть оформлено в соответствии с действующим законодательством, чтобы не нарушать права работника по заработной плате и отпускам.

Рекомендую обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву, чтобы убедиться в законности и правильности оформления изменения условий трудового договора.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - текущего содержания, который заключен между работником и работодателем, в котором указаны условия о режиме рабочего времени.

2. Заявление от работника - о желании изменить режим рабочего времени с 6 дней на 5 дней в неделю.

3. Приказ от работодателя - о изменении трудового договора на 5 дневную рабочую неделю, после предоставления соответствующего заявления от работника.

Изменение трудового договора должно производиться в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и принятых нормативных актов. Следует учитывать, что работник должен согласиться на предлагаемые изменения условий труда, а работодатель обязан уведомить работника о существенных изменениях условий труда не менее чем за два месяца до введения таких изменений. Также необходимо учесть, что изменение трудового договора может влиять на размер оплаты труда и социальные льготы работника, а также на налогообложение работодателя. Поэтому, рекомендуется получить консультацию специалиста по трудовому праву для установления точных процедур и требуемых документов.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Режим работы в выходные и праздничные дни.

Статья 74.1 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа.

Статья 75 Трудового кодекса РФ - Время отдыха между сменами.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - Ежедневные перерывы в работе.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.