Заведующая межрайонным отделением судебно-медицинской экспертизы борется за право на легкий труд во время беременности

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на льготный график работы или перевод на другую работу с сохранением средней заработной платы. Данное положение применяется к работницам, занятым на работах с вредными условиями труда, что может относиться к вашей работе, так как вы занимаетесь медицинскими операциями. Если ваше заявление на легкий труд было отклонено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в соответствующие профессиональные организации за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на льготный режим труда в связи с беременностью и рождением ребенка. 2. Справка от врача о состоянии здоровья беременной женщины, подтверждающая необходимость установления льготного режима труда. 3. Копия трудового договора с заведующей межрайонным отделением судебно-медицинской экспертизы. 4. Копия листа нетрудоспособности, если таковой имеется. 5. Копия приказа о назначении заведующей межрайонным отделением судебно-медицинской экспертизы на работу. 6. Копия текущего трудового расписания работников межрайонного отделения судебно-медицинской экспертизы, в котором была бы установлена рабочая нагрузка с учетом льготного режима труда.

Предлагается обратиться к руководству межрайонного отделения судебно-медицинской экспертизы, а также к юристу, который мог бы помочь с подготовкой всех необходимых документов и защитой прав работника в данной ситуации. В случае отказа в установлении льготного режима труда можно оспорить данное решение в соответствующих инстанциях.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин, имеющих детей"

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для работников, назначенных на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда"

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации " Льготы для работников, занятых на работах с особыми условиями труда, не связанными с вредными или опасными факторами производственной среды"

Статья 30 Федерального закона "О защите здоровья граждан"

Статья 81 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"