Заведение Личной карточки сотрудника: ответственность работодателя

Законодательством Российской Федерации предусмотрено обязательное ведение личной карточки сотрудника работодателем. Не заводя личную карточку, работодатель нарушает требования закона и может нести дисциплинарную, административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Для того чтобы ответить на этот вопрос необходимо уточнить, о какой Личной карточке идет речь. Если речь идет о Личной карточке работника, которая является документом, удостоверяющим личность сотрудника, то ее заведение не является обязательным. Однако, работодатель обязан вести трудовую книжку сотрудника и регистрировать его в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и налоговых органах. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то он несет ответственность перед законом и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. В таком случае, документы, которые понадобятся для решения вопроса, будут зависеть от конкретных обстоятельств.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации статья 65 обязательно должна быть заведена Личная карточка каждого работника, содержащая сведения о его трудовой деятельности. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.