Защитите свои права на работе: узнайте, что делать, если не видят остатки товаров, возможность отказаться от работы после 2 недель и другие вопросы

Ответ:

Для решения первого вопроса необходимо обратиться к Положению о порядке ведения кассовых операций в Российской Федерации, которое устанавливает обязательность ведения кассовых операций и ведения документации, отражающей движение денежных средств. Следовательно, отсутствие данных по остаткам может привести к нарушению требований законодательства и прав потребителя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своих намерениях за две недели. При этом, работодатель вправе освободить работника от работы и предоставить ему трудовую книжку в день увольнения. Если работник продолжает работать после истечения двухнедельного срока, это может рассматриваться как изменение заявления о выходе из работы и требует письменного подтверждения работодателем.

Следовательно, работодатель вправе требовать переписки заявления о выходе из работы, если работники продолжили работать после истечения двухнедельного срока. Однако, если работники не согласны с перепиской заявления и не желают работать после уведомления работодателя о продлении трудовых отношений, они имеют право прекратить работу. Также предусмотрены варианты разрешения спорных ситуаций в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, заявлений о собственном желании уволиться, приказа об увольнении, трудовых книжек и расчетов по увольнению. Также, возможно, потребуется предоставление дополнительных документов, относящихся к ситуации на рабочем месте и правовому регулированию данной области деятельности. В силу сложности вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 1.2 Трудового кодекса РФ - определение основных понятий этого Кодекса, включая понятие "работодатель" и "работник".
2. Статья 31 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя при исполнении трудовых обязанностей.
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - условия расторжения трудового договора по инициативе работника.
5. Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления о расторжении трудового договора.
6. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка в связи с расторжением трудового договора.
7. Статьи 153-155 Трудового кодекса РФ - о правах работников при увольнении.

Также для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с внутренними документами компании и соответствующей судебной практикой.