Защитите свои личные данные: что делать, если работодатель просит ИНН, паспорт и реквизиты банковского счета для заключения договора и начисления зарплаты

Законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать конфиденциальность персональных данных работников, включая ИНН, номер паспорта, свидетельство о постановке на налоговый учет и банковские реквизиты. Однако, работодатель вправе запрашивать данные, необходимые для заключения трудового договора и начисления заработной платы. В случае передачи персональных данных работодателю необходимо убедиться в его добросовестности и обеспечить безопасность передачи информации.

Для заключения договора и начисления заработной платы работодатель обязан запросить от вас данные, которые он запрашивает. Эти данные являются необходимыми для заключения договора с работодателем и оформления трудовых отношений. Кроме того, работодатель должен обеспечить конфиденциальность и защиту ваших личных данных и не распространять их без вашего разрешения на третьих лиц. Перед передачей своих личных данных, убедитесь в достоверности информации о компании и проверьте, что она действительно нуждается в этих данных. Если вы сомневаетесь в предполагаемом работодателе или подозреваете их в злоупотреблении вашими личными данными, то вам следует отказаться от передачи этой информации и обсудить этот вопрос с юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка обработки персональных данных"