Защитите свои конституционные права на отпуск: подайте жалобу в Конституционный суд или обратитесь в районный суд

Да, возможно подать жалобу в Конституционный суд на работодателя по поводу нарушения права на отпуск, если считается, что данное право было нарушено конституционным образом. Однако, если данное дело уже рассматривается в районном суде, то жалоба в Конституционный суд может быть подана только после окончания всех судебных инстанций в окружении, включая апелляционный и кассационный суд.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какое конституционное право работодатель мог нарушить при отказе в предоставлении отпуска. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право на социальное обеспечение, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 34 Конституции РФ). Если же нарушены иные конституционные права, то необходимо определить, каким образом работодатель их нарушил.

Для подачи жалобы в Конституционный суд необходимо составить соответствующее заявление, которое должно содержать описание фактов нарушений конституционных прав и указание на нормы Конституции РФ, которые были нарушены. В заявлении следует также указать причины, по которым решение дела в районном суде не обеспечивает законную защиту прав заявителя.

Одновременно с подачей жалобы в Конституционный суд рекомендуется обратиться в районный суд с ходатайством о приостановлении дела до вынесения решения Конституционным судом.

В качестве документов, подтверждающих факт нарушения конституционных прав, могут выступать документы, подтверждающие факт отказа работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска, а также иная корреспонденция между работодателем и работником, в которой были затронуты вопросы, связанные с отпуском.

Статья 125 Конституции РФ, статья 39 Закона РФ "О Конституционном Суде РФ", статья 173 Гражданского процессуального кодекса РФ о возможности одновременного рассмотрения гражданского дела в разных судебных инстанциях и о выборе судебной инстанции, в которую будет подана жалоба.