Защита ЗП работников: права работодателя в форс-мажоре, без договоров и серой ЗП

Добрый день! 1) Форс-мажор является основанием для освобождения от ответственности за неисполнение обязательств под определенными условиями. В данном случае необходимо тщательно изучить условия договора, чтобы определить, является ли текущая ситуация форс-мажорной. Если это подтверждается, тогда вы вправе отказать работникам в сохранении ЗП. 2) Если с работником не заключен официальный трудовой договор, это не лишает вас обязанности оплаты труда. Вы должны уплачивать зарплату в соответствии с фактически выполняемой работой и заработной платой, которую вы устанавливаете. Поэтому отказать работникам в сохранении ЗП незаконно. Вы должны продолжать выплачивать работникам, независимо от наличия договора, оплату за работу, которую они выполняют, и не менее установленного минимального размера оплаты труда. 3) В соответствии с законодательством Российской Федерации серая зарплата является незаконным платежом. Тем не менее, работники, получающие серую зарплату, вправе обратиться к суду с требованием о взыскании всех недосчитанных выплат и установленного размера оплаты труда. Кроме того, работники могут обратиться в государственные органы с жалобами на нарушение законодательства со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса придется изучить действующее законодательство и трудовые договоры работников вашей организации.

1. Относительно работы с работниками, с которыми вы имеете подписанные трудовые договоры, содержащие условие о форс-мажоре, следует обратить внимание на следующее. Права и обязанности работодателя и работника в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора) регулируются статьей 401 Гражданского Кодекса Российской Федерации и статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с данными статьями, в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, исключающих или объективно затрудняющих исполнение трудового договора, стороны освобождаются от ответственности за невыполнение своих обязательств. При этом, работодатель сохраняет обязанность сообщить работнику о возникшей ситуации и временно приостановить выплату вознаграждения. Таким образом, подтверждив наличие форс-мажора, вы можете временно приостановить выплату зарплаты работникам, с которыми у вас заключен трудовой договор.

2. Относительно работников, с которыми вы не подписали трудовые договоры, следует учитывать следующее. Трудовой договор в России является обязательным для заключения между работодателем и работником при привлечении последнего к осуществлению трудовой деятельности. В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации отсутствие трудовых договоров является административным правонарушением и может повлечь за собой наложение штрафа на работодателя. Однако, учитывая сложившуюся ситуацию, вы можете приостановить выплату вознаграждения работникам, с которыми вы не подписали трудовые договоры. Однако, это может повлечь за собой негативные последствия со стороны работников, вплоть до иска о восстановлении в должности или выплате компенсации.

3. По отношению к работникам, получающим «серую зарплату», следует учитывать, что это не соответствует требованиям законодательства. Работодатель обязан заключать трудовые договоры со всеми работниками и выплачивать вознаграждение в полном объеме, предусмотренном законодательством. При несоблюдении данного требования работодателю может быть наложен штраф и осуществлено привлечение к уголовной ответственности. Таким образом, работник, получающий «серую зарплату», имеет право обратиться в суд с требованием о выплате всей необходимой суммы вознаграждения, а также возможно, с требованием о возмещении морального вреда.

1) Согласно статье 401 Гражданского кодекса РФ, заявление о форс-мажоре освобождает от ответственности за невыполнение обязательств, если это связано с непреодолимой и объективной силой (экстремальными обстоятельствами), которые не могут быть ни предвидены, ни предотвращены. Отказ от выплаты ЗП работнику должен быть обоснован указанием на конкретные обстоятельства, вызвавшие форс-мажор, и их непреодолимый характер. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для детального изучения и оценки данной ситуации. 2) В отношении работников, с которыми по факту подписанный договор отсутствует, работодатель не имеет права отказать в сохранении ЗП или изменить условия оплаты труда без соответствующей договоренности с работником. Однако, в случае если работники фактически получали заработную плату выше установленного МРОТ в регионе, работодатель вправе снизить уровень оплаты заработной платы до МРОТ. 3) Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, работодатель несет ответственность за незаконное применение труда в том числе и за использование труда работников без заключения с ними трудовых договоров. Однако, если работник согласен на использование серой зарплаты, тогда при возникновении конфликтных ситуаций он может обратиться в суд с требованием взыскания социальных льгот и компенсаций за потерю страховых и социальных гарантий.