Защита прав работников: инициативное объединение и выступление в защиту коллег

Согласно статье 19 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на свободу объединений, в том числе профессиональных, для защиты своих прав и интересов. Поэтому обьединение работников по собственной инициативе вполне может выступать в защиту прав других работников, если это не нарушает законодательства и прав других лиц.

Для данного вопроса понадобится ознакомление со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - основной закон, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Конституцией Российской Федерации, которая гарантирует права и свободы граждан, в том числе и право на объединение.

3. Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

4. Правилами внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок поведения работников на предприятии.

5. Решениями суда и иными правовыми актами, связанными с решением данного вопроса.

Также возможно потребуется консультация с юристами, специализирующимися на данном вопросе.

Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения";

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие права и обязанности сторон трудового договора";

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав и законных интересов работников";

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы социального партнерства";

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Объединения (ассоциации) работодателей и работников".