Защита прав работников: что делать при запрете пользования туалетом для ИТР и штрафах за нарушения санитарных норм

Этот род дискриминации на основании официального должностного положения в компании запрещен как федеральным законом, так и трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 3 Федерального закона "О недопустимости дискриминации в Российской Федерации", никакие ограничения, исключения, преимущества или привилегии не должны быть установлены на основе пола, возраста, племенного происхождения, инвалидности, диагноза заболевания, профессиональной принадлежности и других оснований.

Отсюда следует, что запрет туалета для рабочих, которые не являются ИТР, является незаконным и дискриминационным действием правления завода. Сотрудник завода в праве обратиться в свою профсоюзную или трудовую организацию за защитой своих прав. Если ему будет оштрафовано на основании этого запрета, то он может обратиться в налоговую инспекцию с жалобой, а также может обратиться за судебной защитой своих прав.

Для защиты своих прав сначала необходимо обратиться к работодателю и попытаться добиться устранения данной записи на двери туалета, поскольку она противоречит санитарным нормам и не соответствует требованиям законодательства. Если работодатель отказывается устранить данную запись, следует обратиться к органам государственного контроля, например, к Роспотребнадзору либо к Трудовой инспекции, с просьбой проверить наличие нарушений санитарных норм и законодательства в данной ситуации.

Если на работника был наложен штраф за нарушение данного правила, то ему необходимо обратиться в суд с иском об отмене данного штрафа, поскольку запись о запрете использования туалета для рабочего персонала нарушает требования законодательства и является незаконной. В качестве оснований для отмены штрафа можно использовать документы, подтверждающие незаконность данной записи, а также свидетельские показания тех работников, которые имели запрещение использовать данный туалет.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 109 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Обеспечение условий труда"; - Статья 359 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Обязательства по договору оказания услуг"; - Статьи 19, 20 Закона РФ "О защите прав потребителей" в части обеспечения безопасности и качества услуг; - Статьи 15.19, 15.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) в части санкций за нарушение правил по обеспечению условий труда и правил охраны труда.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или адвокату, который сможет помочь составить жалобу о нарушении трудовых прав и запросить справочную информацию о санитарных нормах. Также можно обратиться в Трудовую инспекцию или Роспотребнадзор для проведения проверки законности действий администрации. Если штраф был выписан без оснований, его можно оспорить в суде, сохранив все доказательства нарушения прав и требований законодательства.