Защита прав работника: помощь в написании письма работодателю и основания для отпуска

Уважаемый работодатель! Я обращаюсь к Вам в связи с тем, что после пожара в здании произошла приостановка работы обособленного подразделения, в котором я работаю.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не является основанием для использования отпуска работником.

Таким образом, я не могу написать заявление на отпуск по данной причине. Я просилa бы Вас учесть это при принятии решения по моей ситуации.

С уважением, [ФИО]

Для решения данного вопроса вам, как сотруднику, потребуется предоставление следующих документов:

1. Справки об эвакуации по пострадавшим в результате пожара.

2. Заключения экспертов, свидетельствующие о причинах возникновения пожара и его влиянии на работу предприятия.

3. Уведомление от работодателя о том, что они не могут обеспечить безопасные условия для работы, а также документ, подтверждающий, что производственные мероприятия по ликвидации последствий пожара будут продолжаться, пока не будут устранены все проблемы.

4. Решение органа надзора (полицейского участка), оказавшегося на месте пожара, а также копии всех необходимых документов для подтверждения причин пожара.

Для оформления заявления на отпуск следует указать причину отпуска и требуемый период отпуска согласно трудовому законодательству. Необходимо отметить, что принять решение об отпуске должен работодатель, который в данном случае в праве отказать, если он считает это неоправданным. Однако при наличии документов о том, что Вы не могли работать из-за пожара, Вы можете оспорить его решение.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации: Статья 123 Трудового кодекса РФ "Простой работника" и статья 157 Трудового кодекса РФ "Обстоятельства, при которых работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату".