Защита прав работника с дополнительными выходными днями: помощь и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, имеющие детей-инвалидов, имеют право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком. Это закреплено в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ 'О принятии в российское законодательство Конвенции Международной организации труда о правах инвалидов и их комментирующего Договора о политической организации'. Следовательно, новый начальник не имеет права лишить вас этих дополнительных выходных дней без законного основания. Вам рекомендуется обратиться в орган по трудовым спорам или в соответствующую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием оплаты выходных дней за уход за ребенком-инвалидом; - Свидетельство о рождении ребенка-инвалида или медицинское заключение об инвалидности ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации