Защита прав работника: обжалование увольнения и восстановление на работе в суде

В данной ситуации было нарушено право гражданина на справедливое рассмотрение его искового заявления о восстановлении на работе. Также возможно было нарушено право на труд, если увольнение было необоснованным.

Районный суд, в данном случае, должен был рассмотреть дело Елкина на основании п.1 ст. 22 ГПК РФ, поскольку спор был связан с трудовыми правовыми отношениями, а университет находится в пределах района, в котором расположен суд. Если районный суд считал, что дело не является подведомственным ему, то он должен был отправить его на рассмотрение в другой суд, на который оно подведомственно.

Защита нарушенных прав гражданина может быть осуществлена через судебный порядок. В данном случае, Елкин может обратиться в апелляционный суд, если исковое заявление было оставлено без рассмотрения по неподведомственности. Также возможна обращение в вышестоящие судебные инстанции для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление Елкина о восстановлении на работе;
2. Решение администрации университета о его увольнении;
3. Документы, подтверждающие несоответствие Елкина занимаемой должности.

Права гражданина Елкина нарушены, поскольку его исковое заявление было оставлено без рассмотрения из-за не подведомственности суда, что ограничило его право на судебную защиту.

Районный суд, на основании установленных полномочий, должен рассматривать дела в соответствии с законодательством РФ, в том числе с учетом компетенции суда в отношении определенных категорий дел. В данном случае, если суд восстановит Елкина на работе, он может получить выплату задержанных заработных плат, причиненный моральный ущерб и иные компенсации.

Для защиты нарушенных прав органы судебной власти должны рассматривать дело в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливая фактические обстоятельства, определяя права и обязанности сторон, а также применяя соответствующее правовое регулирование. Если гражданин считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд с исковым заявлением, в котором должны быть указаны все обстоятельства, подтверждающие нарушение его прав.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
2. Статья 391 Гражданского процессуального кодекса РФ - "Место рассмотрения исков в зависимости от особенностей дела".
3. Статьи 19 и 46 Конституции РФ - "Защита прав и свобод граждан".

Гражданину было нарушено право на труд и право на защиту в суде.

Районный суд применительно к данной ситуации имеет полномочия рассматривать дела гражданских и трудовых споров. Он может принять на рассмотрение исковое заявление о восстановлении на работе и принять решение по данному делу.

Порядок защиты нарушенных прав органами судебной власти предполагает подачу искового заявления в суд, который рассмотрит дело в соответствии с установленной законодательством процедурой, а в случае установления факта нарушения прав - возможность восстановления нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба.