Защита прав на удаленке: задержка зарплаты, отсутствие договора, взносы в фонды и переписка

Данный вопрос касается трудового права и арбитражного процесса. Для защиты своих прав вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении нарушенных прав, а также обратиться к адвокату для получения правовой помощи. В данной ситуации важно иметь доказательства того, что вы работаете на данной организации и выполняете свои обязательства по договору. Отсутствие трудового договора не лишает вас права на заработную плату за выполненную работу.

Для решения этой ситуации, Вам следует обратиться к компетентному юристу, который специализируется в области трудового права. Для получения юридической помощи рекомендуется подготовить следующие документы и информацию:

1. Доказательства того, что Вы работали на удаленке с компанией в течение 6 месяцев, такие как переписка в почте и мессенджерах.

2. Доказательства того, что компания выплачивала вашу зарплату ранее, такие как расчетные листы или выписки из банковских счетов.

3. Данные платежей в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

4. Контактные данные компании, включая адрес и название организации.

5. Копия трудового договора, если он существует.

На основании этой информации, юрист сможет оценить Вашу ситуацию и помочь вам определить, как правильно решить вашу проблему, в том числе с административно-правовой точки зрения, а также с точки зрения возможности взыскания задолженности в судебном порядке.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 4.1 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу.

• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан вносить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в сроки, установленные законодательством РФ.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с установленными нормами оплаты труда.

• Статья 255 Гражданского кодекса РФ - Договор должен быть исполнен добросовестно, т.е. соответствующим образом выполнен в течение установленного срока и в соответствии с условиями договора.

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ - В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств по договору сторона, исполнившая свои обязательства или готовая к их исполнению, вправе требовать от другой стороны исполнения соответствующих обязательств или возмещения причиненного убытка.