Защита конфиденциальной информации: ответственность бухгалтерии и экономической службы

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать сохранность трудовых книжек и персональных данных работников. Под распространением персональных данных понимается, в том числе, разглашение информации о заработной плате.

Таким образом, действия бухгалтеров могут рассматриваться как нарушение правил обработки персональных данных. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" за незаконное раскрытие персональных данных лицу, не имеющему на это права, предусмотрено административное наказание в виде штрафа от 15 000 до 75 000 рублей.

В данном случае, необходимо обратиться к главному бухгалтеру с требованием прекратить нарушение правил обработки персональных данных. Если главный бухгалтер не принимает меры по устранению нарушения, можно подать жалобу в Роскомнадзор. Также представляется возможным инициировать привлечение ответственности по статье 152 ТК РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации и выяснить, какие нормы регулируют защиту персональных данных. В данном случае, в соответствии с ФЗ "О персональных данных" бухгалтеры и главный бухгалтер обязаны обеспечивать конфиденциальность персональных данных и не раскрывать их третьим лицам без согласия работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия закона "О персональных данных"; - Копия трудового договора бухгалтеров и главного бухгалтера, где должны быть определены их должностные обязанности, включая обязанность обеспечивать конфиденциальность персональных данных; - Расчетки заработной платы, предоставленные бухгалтерами экономической службе, где содержится персональная информация о работниках.

Для наказания бухгалтеров и главного бухгалтера следует обратиться в суд и представить доказательства нарушений прав работников на конфиденциальность персональных данных. К наказаниям могут относиться штрафы или дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством, а также уголовная ответственность за раскрытие персональных данных без согласия работника.

Статья 137 УК РФ "Нарушение правил обращения с ветеринарными препаратами и кормами животного происхождения", статья 138 УК РФ "Нарушение правил обращения с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения", статья 139 УК РФ "Нарушение правил обращения с отходами производства и потребления", статья 143.1 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" и статья 152.1 УК РФ "Незаконные сбор, хранение, использование или распространение информации о частной жизни" могут быть применимы при решении данного вопроса.