Защита конфиденциальной информации: ответственность бухгалтерии и экономической службы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3092326
Ответы юристов (1)
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать сохранность трудовых книжек и персональных данных работников. Под распространением персональных данных понимается, в том числе, разглашение информации о заработной плате.
Таким образом, действия бухгалтеров могут рассматриваться как нарушение правил обработки персональных данных. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" за незаконное раскрытие персональных данных лицу, не имеющему на это права, предусмотрено административное наказание в виде штрафа от 15 000 до 75 000 рублей.
В данном случае, необходимо обратиться к главному бухгалтеру с требованием прекратить нарушение правил обработки персональных данных. Если главный бухгалтер не принимает меры по устранению нарушения, можно подать жалобу в Роскомнадзор. Также представляется возможным инициировать привлечение ответственности по статье 152 ТК РФ.
Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации и выяснить, какие нормы регулируют защиту персональных данных. В данном случае, в соответствии с ФЗ "О персональных данных" бухгалтеры и главный бухгалтер обязаны обеспечивать конфиденциальность персональных данных и не раскрывать их третьим лицам без согласия работника.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия закона "О персональных данных"; - Копия трудового договора бухгалтеров и главного бухгалтера, где должны быть определены их должностные обязанности, включая обязанность обеспечивать конфиденциальность персональных данных; - Расчетки заработной платы, предоставленные бухгалтерами экономической службе, где содержится персональная информация о работниках.
Для наказания бухгалтеров и главного бухгалтера следует обратиться в суд и представить доказательства нарушений прав работников на конфиденциальность персональных данных. К наказаниям могут относиться штрафы или дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством, а также уголовная ответственность за раскрытие персональных данных без согласия работника.
Статья 137 УК РФ "Нарушение правил обращения с ветеринарными препаратами и кормами животного происхождения", статья 138 УК РФ "Нарушение правил обращения с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения", статья 139 УК РФ "Нарушение правил обращения с отходами производства и потребления", статья 143.1 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" и статья 152.1 УК РФ "Незаконные сбор, хранение, использование или распространение информации о частной жизни" могут быть применимы при решении данного вопроса.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы