Получение конфиденциальной информации третьим лицом: законы и ответственность

Предоставление конфиденциальной информации третьим лицам, без предварительного согласия работодателя является нарушением закона о защите конфиденциальной информации. При этом, сам факт попытки передачи такой информации может быть достаточным основанием для увольнения по дисциплинарной ответственности.

В данной ситуации работы на проекте в Банке предполагает доступ к конфиденциальной информации, следовательно, должно быть заполнено и подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, где указаны все условия передачи информации.

Что касается объяснительной, то в ней необходимо указать причины и обстоятельства, которые привели к попытке передачи конфиденциальной информации, а также выразить обязательство не повторять такое в будущем.

Сотрудник банка, который передал конфиденциальную информацию подрядчику, мог нарушить правила охраны конфиденциальной информации и порядок работы с ней в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для выяснения обстоятельств данного случая, правомерности увольнения и написания объяснительной записки необходимы следующие документы: 1. Договор с подрядчиком, в котором должны быть прописаны условия передачи конфиденциальной информации; 2. Положение об охране конфиденциальной информации и порядке работы с ней, утвержденное работодателем; 3. Письмо с конфиденциальной информацией и отбивка о невозможности его отправки.

По данным документам будет произведена оценка действий сотрудника, им могут быть предъявлены дисциплинарные взыскания или иные меры ответственности за нарушение правил работы с конфиденциальной информацией.

При написании объяснительной записки необходимо дать детальное описание обстоятельств данного случая, а также указать, что сотрудник осознает свое нарушение правил работы с конфиденциальными данными и готов принять меры по их исправлению.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 183 ГК РФ - Конфиденциальность информации

Статья 137 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания

Статья 145.1 ТК РФ - Увольнение за нарушение конфиденциальности

Статья 152 ТК РФ - Обязанности работника по сохранению коммерческой тайны

Относительно написания объяснительной записки, следует писать обстоятельно и честно объяснять ситуацию, возможно приложив копии всех документов, подтверждающих цель и условия передачи информации. Однако, я не могу дать гарантии того, что это поможет избежать увольнения или дисциплинарного взыскания.