Защита денег на зарплатной карте: советы, если сотрудник в другом городе | Альфа-банк
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 925523
Ответы юристов (1)
Если счет арестован, то средства на этом счете могут быть использованы только для удовлетворения требований кредитора (который получил решение о наложении ареста). При этом, работодатель обязан выплачивать зарплату на другой расчетный счет работника, который не находится под арестом. Работник может обратиться в суд для оспаривания решения о наложении ареста и защиты своих прав. Однако, это процесс может занять продолжительное время, поэтому рекомендуется найти другой расчетный счет для получения заработной платы до решения вопроса с арестом.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и оценки имеющихся юридических рисков. Также необходимо предоставить следующие документы:
- Договор официального трудоустройства.
- Карточка банковской карты зарплатного счета в Альфа-банке.
- Решение суда об аресте счета с минусовым балансом.
- Иные документы, связанные с зачислением заработной платы на данный счет и возможными проблемами, связанными с его арестом.
На основании этих документов юрист сможет определить правовую позицию клиента и дать наиболее эффективный совет по дальнейшим действиям в данной ситуации, включая возможности добиться снятия ареста или выход из ситуации другими способами.
Статья 79 ГК РФ "Операции с денежными средствами", статья 328 ГК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о банках и банковской деятельности". Также применимы нормы закона о банковской тайне и процедуры защиты прав банковских клиентов. Для конкретного решения вопроса следует обратиться к компетентному юристу или банковскому специалисту.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы