Зарплата помощника воспитателя в детском саду: расчет, начисления и проблемы

Организация, в которой вы работаете, должна выплачивать вам зарплату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если предусмотрено законодательством, что оплата больничного листа должна производиться в полном объеме, то работодатель не имеет права уменьшать вашу зарплату за отработанные дни. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Оплата труда за месяц, за который была учтена зарплата в размере 8500 рублей.
3. Расчетный лист за месяц с учетом всех выплат, включая МРОТ.
4. Уведомление от работодателя о неучтенных днях оплаты труда и МРОТ.

На основании указанных документов следует оценить правомерность действий работодателя и наличие оснований для оспаривания причин уменьшения заработной платы. Возможно, потребуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при временной нетрудоспособности работника" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы оплаты труда" - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы в оплате труда женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет" - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы в оплате труда работникам, имеющим детей-инвалидов"