Заработная плата торгового представителя зависит от выполнения задач и объёма продаж

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня месяца, за который эта заработная плата начислена. Однако, в данном случае возможно наличие договорных условий, установленных коллективным договором или трудовым договором, регламентирующих дату выплаты зарплаты.

В случае невыплаты заработной платы в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд, чтобы взыскать ее задолженность. Кроме того, если заработная плата не выплачивается более 15 дней, работник имеет право отказаться от выполнения работ и прекратить трудовой договор по собственной инициативе.

Рекомендуется обратиться к работодателю и запрашивать у него письменно подтверждение даты выплаты зарплаты, чтобы иметь доказательства в случае возникновения проблем с ее выплатой. Если работодатель нарушит срок выплаты, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и законам о защите прав работников.

Конкретно в данном случае, если работник решил уволиться, то он имеет право на получение всех необходимых выплат заработной платы, включая белую и черную зарплаты. Работодатель обязан выплатить все необходимые суммы не позднее чем в течение 3-х дней после последнего дня работы работника.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, свидетельства о заработной плате за прошлые месяцы, документы о выплате зарплаты, а также сообщение о намерении уволиться и обращение к работодателю с просьбой о своевременной выплате заработной платы. Если работник не получил свои денежные средства в срок, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав и взыскании долговой суммы с работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 "Выплата заработной платы", статья 137 "Сроки выплаты заработной платы", статья 142 "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы".