Заработная плата акушерки в ЦРБ и родовые сертификаты: важные детали

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при начислении оплаты отпуска учитываются все виды исполненной работы, в том числе и оплата по родовым сертификатам. Следовательно, родовые сертификаты должны входить в среднюю заработную плату и учитываться при начислении отпускных. Однако, конкретные условия начисления отпускных следует уточнить в ваших локальных нормативных актах и трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и иные правовые акты, регулирующие данную ситуацию, а также нормы трудового законодательства.

Если трудовой договор не содержит ясных указаний насчет учета родовых сертификатов при начислении отпускных, следует обратиться к коллективному договору и узнать, есть ли в нем соответствующие положения.

По законодательству РФ, размер оплаты отпуска определяется на основе среднего заработка за период, на который начисляется отпуск, и согласно ст. 139 ТК РФ в его расчет должны включаться все выплаты, в том числе и по родовым сертификатам.

Однако следует учитывать, что учет родовых сертификатов может быть оговорен в коллективном договоре, поэтому необходимо проверить наличие таких положений в данном документе. На основании данной информации можно сделать вывод о том, какие выплаты включаются в среднюю заработную плату и как рассчитываются отпускные.

Субъект трудового права может обратиться с данной проблемой в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возмещение вреда, причиненного работником", а также в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочее время и время отдыха". Данные статьи регулируют вопросы выплаты вознаграждения за труд, включая начисление отпускных заработных плат и учет родовых сертификатов.