Родильное отделение: работа акушерки, выплата за родовые сертификаты и условия увольнения

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, начисление денежных средств за родовые сертификаты происходит после предъявления таких сертификатов акушером-гинекологом в Государственную казну. Следовательно, вопрос о начислении денежных средств за родовые сертификаты зависит не только от работы акушерки в родильном отделении, но и от того, когда сертификаты будут предъявлены в Государственную казну. Если вы имеете право на начисление денежных средств за родовые сертификаты, то формально они должны быть начислены в течение 45 дней со дня предъявления сертификатов в Государственную казну.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, и проверить условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Для ответа на конкретный вопрос, необходимо уточнить, был ли заключен дополнительный договор между работником и работодателем, который регулирует начисление родовых сертификатов. Если дополнительный договор не был заключен, то необходимо учитывать следующие моменты: - В соответствии с п.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, по истечении срока, установленного законом, трудовой договор прекращается и все обязательства по оплате труда и компенсации расходов прекращаются с момента расторжения трудового договора. - Кроме того, в соответствии с пп.1-2 п.4 ст. 2 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" гражданин, воспользовавшийся услугами предприятия потребительской кооперации или предприятия потребительской торговли, вправе в течение трех месяцев после окончания договора обратиться к продавцу (исполнителю) с требованием о предоставлении сертификата на один товар или на товары в определенной группе, установленной продавцом (исполнителем). При этом, учитывая специфику работы акушерки и условия выплаты родовых сертификатов, можно предположить, что данное положение применимо и к Вашему случаю. Таким образом, на основании вышесказанного, можно сделать вывод о том, что после увольнения, работодатель должен был произвести начисление родовых сертификатов в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. Если начисления не были осуществлены, необходимо обратиться к работодателю и/или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 303 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении со своей инициативы. Статья 129 Трудового кодекса РФ - расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение сертификатов и других документов об обучении.