Запрос на совместительство и выплату северных надбавок для работника ФГУ в Новосибирске

Если работник будет работать совместителем в федеральном государственном учреждении, которое расположено в приравненном к северным городе, то ему будут положены северные надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если в основном договоре указано проживание в Новосибирске, то работодателю нужно будет установить, является ли прописка в приравненном к северным городе действительным основанием для выплаты северных надбавок. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного и специализированного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем (ФГУ в Новосибирске) на 0.5 ставки, который содержит информацию о месте работы и проживания работника.

2. Заявление от работника о желании работать на 0.5 ставки в другом городе (приравненном к северным) дистанционно с выплатой всех северных надбавок.

3. Документы, подтверждающие прописку работника в приравненном к северным городе.

4. Документы, подтверждающие право на получение северных надбавок, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации для работников, трудовая деятельность которых связана с работой на севере и в приравненных к нему местностях.

В соответствии с законодательством, если работник работает на территории приравненной к северной местности, он имеет право на получение северных надбавок в соответствии с установленными нормами. Однако, если в трудовом договоре не указана работа в приравненных к северным местностях, то расчет и выплата северных надбавок может быть осуществлена только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем.

Таким образом, если в трудовом договоре не указана работа в приравненных к северным местностях, то работнику не будут выплачиваться северные надбавки по умолчанию. Однако, если работник обратится к работодателю с заявлением о желании работать на 0.5 ставки в другом городе дистанционно с выплатой всех северных надбавок, то наличие соответствующего соглашения между работником и работодателем позволит выплачивать ему северные надбавки.

Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах и в должностях, отнесенных законодательством к работам и должностям на территориях, приравненных к северным, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, включая северные надбавки.

Согласно пункту 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о порядке выполнения работ по совместительству.

Согласно пункту 6 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в районах и на объектах, отнесенных законодательством Российской Федерации к работам на территориях, приравненных к северным, за работу в них работникам выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Следовательно, в данном случае необходимо выплачивать северные надбавки, если приравненный к северным город, в который работник просит принять его на совместительство, отнесен законодательством Российской Федерации к работам на территориях, приравненных к северным.