Запрос на отпуск с сохранением зарплаты: подготовка к конкурсу Учитель года

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, учитель может просить отпуск с сохранением заработной платы на период, который не должен превышать 14 календарных дней в связи с подготовкой к конкурсу учитель года. Если отпуск будет взят на более длительный период, то в этом случае заработная плата может быть пересчитана и выплачиваться в размере 2/3 его средней заработной платы. Решение о предоставлении или отказе в отпуске принимается администрацией школы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление учителя о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы на период с 2.03 по 10.04. 2. Документы, которые подтверждают, что учитель готовится к конкурсу учитель года, например, приглашение на конкурс, расписание мероприятий и т.д. 3. Ответ работодателя на заявление учителя.

Исходя из законодательства Российской Федерации, учитель вправе использовать свои отпуска в удобное для него время по согласованию с работодателем, если это не противоречит уставу учреждения и трудовому законодательству. Отпуск по собственному желанию может быть предоставлен работнику только в случае, если он не мешает нормальному функционированию организации.

В данной ситуации необходимо провести с работником индивидуальные переговоры и попытаться найти решение, учитывая всех заинтересованных сторон: работодателя, учителя и учеников. Если учитель находится в отпуске и не выполняет свои обязанности, то необходимо найти пути замещения его работы на время отсутствия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 92 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Отпуск с сохранением заработной платы"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2013 N 1038н "Об утверждении форм и правил заполнения трудовых книжек, а также порядка их ведения" (пункт 32, раздел II "Записи об отпусках")