Запрос на дополнительный отпуск на 2 недели после основного: возможно из-за обстоятельств

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации исчерпывающий ответ можно дать только после изучения документов, заключенных между работником и работодателем, а также внутренних документов компании, регулирующих порядок признания рабочих дней для определения продолжительности отпуска и наличие у работника права на получение дополнительных отпусков. Однако, согласно Положению о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденному Правительством РФ, работник может воспользоваться дополнительным отпуском, если у него возникла необходимость лично его присутствия для ухода за ребенком, достигшим возраста до четырнадцати лет. При этом на работника распространяется соответствующий режим сохранения места работы в соответствии с законодательством РФ.

Для данного вопроса ваше заявление на предоставление дополнительного отпуска должно быть направлено в вашу организацию. В заявлении вам нужно указать период, на который вы хотите взять дополнительный отпуск, а также причину, по которой вы хотите взять дополнительный отпуск. Также могут потребоваться документы, подтверждающие наличие у вас детей (например, свидетельства о рождении детей). В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в случаях, установленных законодательством.

Статьи 115, 116, 118 Трудового кодекса Российской Федерации.