Запреты и рекомендации при оформлении трудового договора: что важно знать

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор не может содержать положения, которые противоречат закону, коллективному договору, а также другим нормативным актам. Конкретные запреты не оговорены, однако следует учитывать, что трудовой договор должен соответствовать законодательству и обеспечивать защиту прав и интересов сторон. Отсылка же к конкретным статьям закона может нести определенный риск неучтения иных законодательных положений, приводить к недопониманию условий договора в будущем.

Для ответа на данный вопрос дополнительных документов не требуется. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации содержит перечень тех условий, которые не могут быть включены в трудовой договор. К таким условиям относятся ограничения трудовых прав работников, дискриминация, нарушение прав на безопасные и здоровые условия труда, а также ряд других запретов. Ссылки на соответствующие статьи закона могут быть даны для обоснования ответа, но прямое упоминание конкретных статей в трудовом договоре не имеет юридической силы и может быть рассмотрено как несоблюдение норм трудового законодательства.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые правоотношения регулируются законодательством Российской Федерации о труде, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде, коллективным договором, соглашениями сторон трудового договора и внутренними трудовыми документами организации".

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективным договором, иными соглашениями сторон трудового договора, ином нормативном правовом акте, устанавливающим профессиональные стандарты".

Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации: "В условиях, когда законодательные и иные правовые акты содержат нормы, регулирующие отношения, на которые стороны могут ссылаться лишь в пределах правомерности, эти нормы применяются соответственно условиям их закрепления и существующим обязательствам".

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Если договор или его условия противоречат требованиям законодательства, относящимся к порядку заключения договора или его содержанию, то такие условия не действуют в той части, в которой они противоречат законодательству".