Запрет на трудоустройство к клиентам компании: как действует в России? Юридические лица в России и США. Работа сотрудника гражданина России в США.

Если трудовой договор был заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, то запрет на трудоустройство к клиентам компании в течение года после увольнения действует на территории России. Если сотрудник нарушил условия трудового договора, то работодатель вправе обратиться в суд с требованием о компенсации ущерба, причиненного нарушением договорных обязательств. Юридические действия работодателя, в данном случае, будут регулироваться законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и местным отделением компании в США, в котором содержится запрет на трудоустройство к клиентам компании в течение года после увольнения.

2. Договоры между компанией и ее клиентами в России (если таковые имеются), с которыми связан запрет на трудоустройство после увольнения.

3. Если имеются, документы, свидетельствующие о переезде сотрудника в Россию и о его новом трудоустройстве у клиента бывшего работодателя.

4. Возможно, документы о подведомственности данного вопроса международными договорами, например, между Российской Федерацией и США.

Действительно ли запрет на трудоустройство в течение года после увольнения действует в России и наказуемы ли действия сотрудника при нарушении такого запрета - будет зависеть от содержания трудового договора, договоров компании с ее клиентами в России, а также от применимого законодательства. Обычно, такие запреты являются действительными в соответствующих странах, в том числе и в России, но конечное решение применения и наказания за нарушение будет приниматься в рамках российского законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 307, 309 и 310. Кроме этого, при необходимости могут применяться статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения.