Запрет на стороннее трудоустройство: как работа по совместительству стала причиной наказания в компании

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, в данном случае следует оценить правомерность действий работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на совмещение должностей или работ (статья 73 ТК РФ), если это не препятствует исполнению им своих трудовых обязанностей и не нарушает трудовой дисциплины. Однако в данном случае работодатель может ссылаться на положение кодекса корпоративного поведения, которое запрещает работающим на организацию лицам заниматься сторонней деятельностью. В такой ситуации необходимо оценить, является ли данное положение кодекса корпоративного поведения установленным законом правилом, которое может быть применено к данному случаю, а также соответствует ли оно Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. При необходимости следует обратиться к специалисту по трудовому праву для более детального юридического анализа ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Кодекс корпоративного поведения организации, в котором прописан запрет на стороннее трудоустройство;

2) Трудовую книжку, в которой указаны места работы и время работы на предыдущих местах;

3) Договоры о совместительстве на второй работе, если они заключены в письменной форме;

4) Любые другие документы, подтверждающие факт стороннего трудоустройства.

На основании представленных документов юрист сможет дать консультацию по данному вопросу и оценить законность принятых руководством мер наказания. Если же Вы планируете подать иск в суд, Вам необходимо будет собрать дополнительные доказательства, которые помогут подтвердить Вашу позицию.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, может быть применена статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", а также статья 193 Гражданского кодекса РФ "Исполнение договора о найме работника". Кроме того, положения корпоративного кодекса, на которые ссылаются руководство, могут быть также использованы для принятия решения о наказании.