Запрет на работу вместе из-за одинаковой фамилии: вопросы законности и права работников в торговле

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, никаких оснований для увольнения работника из-за изменения фамилии нет. Однако, возможно, у работодателя есть внутренние правила, которые запрещают сотрудникам с одинаковыми фамилиями работать в одном магазине. Если такие правила существуют, то данное требование работодателя является законным. Однако, я бы рекомендовал обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более детального и точного ответа по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, есть ли в компании положение о запрете на работу родственников в одном магазине или о запрете на работу людей с одинаковой фамилией. Если такое положение есть, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же такого положения нет, то работодатель не может основывать расторжение трудового договора на факте изменения фамилии работника. Для уточнения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Также необходимо проверить правомерность возможной дискриминации работодателем на основании фамилии.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут быть связаны с трудовым правом, семейным правом и антидискриминационным законодательством. Конкретные статьи зависят от деталей ситуации и могут быть определены только после более подробного изучения. Поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения консультации в данном вопросе.